Diagnóstico Organizacional para Programa Sociales
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Abstract
La organización que sobrevive es la que responde adecuadamente a las demandas del ambiente. Para lograr esta respuesta adecuada, debe haber un equilibrio interno entre la diferenciación e integración de las funciones de la organización, y una modalidad abierta para el análisis y resolución de conflictos.
El artículo propone lineamientos metodológicos para elaborar diagnósticos organizacionales. Estos lineamientos pueden ser útiles para el Trabajador Social que muchas veces funge como enlace en difícil equilibrio entre las demandas internas de la organización y las demandas externas de las poblaciones e individuos, para los que el programa o proyecto social puede significar un recurso clave en la superación de su problemática.
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